ENCUESTA EMPLEABILIDAD JUVENIL

Le agradecemos su participación en esta encuesta, cuyo propósito es identificar las situación actual de las demandas laborales específica para juventudes y evaluar la pertinencia de la formación educativa que reciben. Esta encuesta será totalmente confidencial y anónima. El tiempo aproximado es de 10 minutos y le pedimos que sus respuestas se enfoquen únicamente en los perfiles entre 16-24 años de la región Piura.

PERFIL DE PERSONAS ENCUESTADA

TAMAÑO DE LA EMPRESA: *

Microempresa (hasta 10 trabajadores) Pequeña empresa (De 11 a 50 trabajadores) Mediana empresa (De 51 a 250 trabajadores) Gran empresa (+250 trabajadores)

PERFIL DEL TALENTO DEMANDADO

¿Qué nivel de formación requieren principalmente para los puestos vacantes en su empresa/institución? *

¿Cuáles son las competencias más valoradas en un candidato? *

Manejo de herramientas digitales Dominio de idiomas extranjeros Conocimientos técnicos específicos (lenguaje de programación, derecho aduanero, etc.) Dominio de técnicas de venta Gestión administrativa/financiera/contable

¿Cuáles son las habilidades blandas más importantes para su empresa? *

¿Considera que la formación académica actual está alineada con las demandas del mercado laboral? *

¿Cuáles son las principales debilidades en la formación de los jóvenes? *

Falta de experiencia práctica Deficiencias en habilidades blandas Conocimientos técnicos desactualizados Desconocimiento sobre el mercado laboral Poca orientación al logro (resultados) Pensamiento crítico/ resolución problemas Comunicación asertiva multinivel

¿En qué sector(es) considera que hay mejores oportunidades laborales para jóvenes? *

¿En qué sector(es) considera que hay mayor demanda NO cubierta de personal joven en la región? *

¿A través de qué medios buscan candidatos? *

Bolsas de empleos digitales Redes Sociales (Facebook, LinkedIn, etc.) Contactos y referencias Portales de empleo universidad/instituto Ferias laborales

¿Qué estrategias utilizan para atraer talento joven? *

Programa de pasantías Becas de formación Convenios con instituciones educativas Beneficios (tarjeta alimentos, descuentos, etc.)

¿Cuáles son los criterios clave en el proceso de selección? *

¿Cuáles son las competencias que más permite a un joven crecer dentro de una empresa? *

Habilidades blandas desarrolladas Conocimientos técnicos actualizados Responsabilidad y compromiso Orientación al logro (resultados) Comunicación asertiva multinivel Trabajo en equipo

¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan los jóvenes en el proceso de selección? *

CV poco atractivo Deficiente preparación para entrevistas Baja autoestima / determinación Limitado acceso a redes laborales

¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan los jóvenes para acceder a empleo formal? *

Falta de experiencia previa Formación técnica no valorada Expectativas por arriba del mercado Limitado conocimiento de potenciales empleadores Brechas de género por tipos de puesto

¿Considera que la falta de experiencia es una barrera significativa? *

¿Las madres jóvenes tienen las mismas oportunidades de empleo? *

1. No tienen ninguna oportunidad 2. Tienen pocas oportunidades 3. Oportunidades medianas 4. Tienen bastantes oportunidades

¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres jóvenes en el acceso al trabajo? *

Discriminación por perfil requerido Falta de políticas de apoyo a la maternidad Exigencias de disponibilidad de tiempo Carencia de apoyo familiar

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